La figure de l’expert-comptable est indissociable du monde de l’entreprise, mais sa fonction reste floue pour nombre d’entrepreneurs et de dirigeants.
Dans cet article, nous allons essayer d’expliquer en détail le rôle de l’expert-comptable dans l’entreprise ainsi que sa formation, mais aussi les obligations légales de l’entreprise en termes de comptabilité.
Quel est le rôle de l’expert-comptable ?
Comme le titre de la fonction l’indique clairement, l’expert-comptable est avant tout un spécialiste de la comptabilité d’entreprise. Ses missions principales concernent :
- La tenue de la comptabilité
- Les déclarations fiscales et sociales
- L’établissement du bilan annuel et de la liasse
Un expert-comptable externe peut aussi être mandaté pour une mission d’audit visant à certifier la sincérité des déclarations et la régularité des comptes annuels de l’entreprise.
⚠️ Bon à savoir :
Lorsque l’expert signe un document professionnel, il engage sa responsabilité, dans le cadre du contrat le liant à l’entreprise.
Les autres missions de l’expert-comptable
L’expert-comptable est un professionnel polyvalent, aux compétences multiples et variées dans le domaine fiscal, social, légal et patrimonial, qui peut devenir un partenaire précieux pour le chef d’entreprise.
Ainsi, l’expert peut accompagner l’entrepreneur à toutes les étapes de la vie de l’entreprise.
Création d’entreprise
Les créateurs d’entreprise choisissent de faire appel à un expert-comptable pour ses conseils en matière de :
- Choix du statut juridique de l’entreprise
- Solutions de financement
- Statut social du dirigeant (TNS ou salarié)
- Optimisation fiscale
- Obligations légales
Si l’expert n’a pas de rôle opérationnel au moment de la création d’une société, ses précieux conseils permettent de préparer au mieux les étapes suivantes.
Développement
L’expert-comptable a un rôle primordial tout au long de la vie de l’entreprise. Au-delà de la tenue des comptes, il peut aussi intervenir dans :
- La gestion économique et financière
- L’établissement des fiches de paie et des déclarations sociales
- Les consultations juridiques
- La gestion du patrimoine d’entreprise
- L’optimisation fiscale
- La digitalisation de l’entreprise
Souvent, l’expert est aussi la personne de confiance du dirigeant pour la gestion des formalités administratives, comme la tenue de l’Assemblée Générale Annuelle, ou des missions juridiques ponctuelles, comme un changement de siège social ou une augmentation de capital.
Transmission ou liquidation
Quand l’aventure entrepreneuriale prend fin, l’expert-comptable continue à apporter ses précieux conseils au dirigeant souhaitant gérer au mieux sa sortie.
Qu’il s’agisse d’une cession, d’une transmission ou d’une liquidation, l’expert-comptable apporte son savoir en matière d’évaluation, de fiscalité, de gestion patrimoniale et d’obligations légales.
Quelle est la formation d’un expert-comptable ?
La formation d’Expert-Comptable est très flexible, avec notamment de nombreuses passerelles entre les filières pour encourager les étudiants de divers horizons. Ainsi, il est possible de rejoindre la filière comptable avec une formation initiale dans une école d’ingénieur, de gestion, de commerce…
Toutefois, cette ouverture ne se fait pas au détriment d’un cursus parfaitement organisé, garantissant une formation de qualité et l’obtention des connaissances nécessaires à l’exercice des métiers de comptabilité.
Cette formation compte 3 étapes :
- Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) au niveau Bac +3 : ce niveau licence permet de travailler en tant que comptable, contrôleur de gestion, assistant de cabinet d’expertise…
- Diplôme Supérieure de Comptabilité et de Gestion (DSCG) au niveau Bac +5 : le niveau master ouvre des postes d’analyste financier, de conseil, ou de responsable de service comptable.
- Diplôme d’Expertise Comptable (DEC) au niveau Bac +8 : ce niveau similaire au doctorat permet d’exercer en tant qu’expert-comptable (indépendant, associé ou salarié), mais aussi commissaire aux comptes ou DAF.
L’Expert-Comptable est donc un professionnel hautement qualifié.
Pour en savoir plus sur les carrières d’expert-comptable et ou de commissaire aux comptes, c’est par ici !
⚠️ Bon à savoir :
L’obtention du Diplôme d’Expert Comptable implique une expérience professionnelle de 3 ans en cabinet d’expertise, dans le cadre d’un stage rémunéré.
Est-ce une obligation d’avoir un expert-comptable ?
De nombreux entrepreneurs se posent cette question, sans trouver de réponse précise. Pourtant, la loi est claire : il n’existe aucune obligation pour l’entreprise d’avoir recours à un expert-comptable. Ceci est entièrement facultatif.
En revanche, toute entreprise doit s’acquitter de diverses obligations comptables.
Le chef d’entreprise a donc le choix entre trois options :
- Tenir lui-même sa comptabilité, une solution qui s’avère souvent suffisante pour une microentreprise, dont les obligations sont allégées.
- Engager un salarié pour la tenue des comptes, une solution qui permet au dirigeant de déléguer ces tâches mais qui l’oblige à conserver l’entière responsabilité des déclarations.
- Faire appel à un Expert-Comptable, que ce soit à travers un cabinet externe (la solution idéale pour les TPE et PME) ou en tant que salarié (pour les plus grandes entreprises).
Pourquoi avoir un expert-comptable si ce n’est pas obligatoire ?
Bien qu’il n’y ait aucune obligation, la vaste majorité des entreprises font appel à un expert-comptable, pour divers motifs :
- Profiter du savoir-faire d’un spécialiste dans les domaine comptable, juridiques, social, fiscal et administratif.
- Avoir la garantie que les documents financiers et déclarations sont correctes.
- Pouvoir se consacrer à son cœur de métier.
- Bénéficier de conseils variés de la part d’une personne compétente.
Combien coûte un expert-comptable ?
Parfois, les entrepreneurs débutants hésitent à faire appel à un expert-comptable, de peur que le coût soit trop élevé pour leur entreprise. Pourtant, les tarifs pratiqués sont généralement abordables, et les gains — en termes de temps, de conseils, et d’erreurs évitées — en font un investissement rentable.
Il n’existe pas de « prix standard », les honoraires de l’expert étant variables en fonction de :
- Les détails de la mission confiée
- Le volume de travail nécessaire
- La qualité des documents fournis
- L’expérience de l’expert-comptable
- Le lieu de la mission (gestion en ligne, sur place ou au cabinet)
Chaque entreprise ayant des besoins différents, un cabinet d’expertise comptable établit une proposition d’honoraires en fonction des particularités des mission confiées.
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